거래가 아니라,
관계 기간을 보증합니다.
채용 플랫폼은 입사하는 순간 끝나고, GIG는 건별 거래로 끝납니다. 고용보증은 바로 그 빈 구간 — 입사 후부터 관계 종료까지 — 을 양방향 보증과 상호 평가로 채웁니다.
채용은 입사에서, GIG는 건별로 끝납니다.
그 사이는 비어 있습니다.
GIG(긱)는 정규직이 아니라 건별·단기로 일하는 방식을 말합니다. 배달·대리운전부터 프리랜서 개발까지, 필요할 때 맺고 끝나는 유연한 일이죠. 하지만 이 유연함은 양쪽 모두에게 신뢰의 공백을 남겼습니다. 사용자는 처음 쓰는 인력의 실력을 검증할 수 없고, 근로자는 정당한 대가를 받을 보장이 없습니다.
입사하는 순간 끝난다
이력서 자기신고로 사람을 뽑고, 매칭이 성사되면 서비스가 종료됩니다. 입사 후 관계는 관리하지 않습니다.
건별 거래로 끝난다
프로젝트 단위 결제금만 보호합니다. 평가는 의뢰인 → 전문가 한 방향뿐이고, 관계는 일회성입니다.
기간 그 자체를 양방향으로 보증합니다
근로자는 약속한 근무 이행을, 사용자는 급여 지급과 처우를 보증합니다. 양쪽이 서로를 평가하고, 그 평판은 플랫폼을 옮겨도 따라갑니다.
GIG가 있는 곳이라면, 어디든
고용보증은 하나의 직종에 갇히지 않습니다. 도메인별 보증 조건만 바꾸면, 사람과 일이 만나는 모든 현장에 같은 신뢰 구조를 얹을 수 있습니다.
보증은 네 가지가 맞물려 돌아갑니다
양방향 가입
워커는 근무 이력·능력을, 사용자는 급여 지급 능력·신용을 등록합니다. 둘 다 가입해야 매칭 풀에 들어갑니다.
보증 메커니즘
근무 이행과 급여·처우를 양방향으로 보증합니다. 위반 시 예치금·에스크로 안에서 보전됩니다.
상호 평가
양쪽이 제출을 마치기 전엔 서로의 점수가 공개되지 않습니다. 보복성 평가를 원천 차단합니다.
평판의 이동성
한 플랫폼에 갇히지 않고 직장을 옮겨도 따라오는 신뢰 자산이 됩니다. 기업은 가입 배지로 브랜딩합니다.
가입에서 재평가까지, 돌수록 신뢰가 쌓입니다
가입·매칭
검증된 풀에서 자리와 워커가 연결됩니다
대금 예치
작업 전 대금이 에스크로에 잡힙니다
보증기간
정해진 기간 동안 근무와 급여를 보증합니다
정산
이행 완료 시 정상 정산, 위반 시 보전
상호 재평가
점수가 갱신되어 다음 조건을 바꿉니다
갱신된 점수는 단순 표시가 아니라 다음 매칭 우선순위와 보증료율을 바꿉니다.
시스템의 심장은 위·변조 불가능한 기록입니다
대금 예치, 납품, 정산, 평가, 위반 — 모든 사건은 시간순으로 쌓이기만 하고 절대 수정되지 않습니다. 이 데이터가 곧 사업의 자산이자 평판의 토대입니다.
추가만, 수정 없음
한 번 기록된 사건은 지우거나 고칠 수 없습니다. 정정이 필요하면 새 이벤트를 덧붙입니다.
사슬로 연결된 무결성
각 기록은 직전 기록의 해시를 품습니다. 중간을 건드리면 이후 전부가 어긋나 즉시 발각됩니다.
봉인된 상호 평가
양쪽이 모두 제출하기 전까지 점수는 공개되지 않습니다. 실제 정산 완료 건만 평판에 반영됩니다.
검증된 파트너팀이
보증을 뒷받침합니다
가입 심사부터 분쟁 조정까지, 전문 운영팀이 양쪽의 신뢰를 관리합니다. 사람이 확인하고, 기록이 증명합니다.
빈 칸을 채울 준비가 되셨나요?
워커로, 또는 사용자로 가입하고 보증된 고용관계를 시작하세요. 대금은 안전하게 에스크로에 예치되어 보호됩니다.